新华瞭望

近年来，陕西彬州立足干部队伍长远建设，将选调生培育作为年轻干部队伍建设的源头工程，实施“薪火计划”，从思想铸魂、实践练兵、导师赋能、保障激励四个方面打出组合拳，构建全周期培养管理链条，推动一批批选调生沉到基层、扎根乡土，在乡村振兴、基层治理一线淬炼本领，为地方高质量发展积蓄青春动能。

上好入职第一课，思想铸魂筑牢信仰根基。

为帮助新招录选调生快速完成角色转变，筑牢理想信念根基，陕西彬州创新推行“迎新+座谈”双轨入职教育模式。新选调生入职，组织往届优秀选调生分享基层成长经历，传授乡村治理工作经验，同时晒出全市经济社会发展成果，让年轻干部直观感受地方发展脉动，点燃干事创业热情。坚持把理论武装摆在突出位置，每年为新入职选调生配发谈治国理政等理论书籍200余册，引导干部读原著、学原文、悟原理。依托马栏干部学院红色资源，常态化组织专题培训和现场研学，用好红色资源开展党性教育，推动选调生在红色熏陶中补足精神之钙、把稳思想之舵，系紧从政履职理想信念“安全带”。

多岗淬炼强本领，基层一线磨砺实干铁军。

坚持把基层一线作为选调生成长成才的主赛场，搭建“多赛道”实践历练平台，推动年轻干部经风雨、见世面、长才干。严格落实选调生到村任职两年工作要求，安排担任村党支部书记助理、村委会主任助理，深度参与村级组织建设、产业发展、基层治理等具体工作。组织选调生围绕乡村产业升级、基层治理创新开展国情调研，引导年轻干部立足基层实际思考破解发展难题的实招良策。建立“急难险重任务蓄水池”，择优抽调选调生投身主题教育督导、矛盾纠纷化解等全市中心重点工作，先后选派10名选调生参与信访维稳等急难任务，让干部在吃劲岗位磨砺本领，全面提升政治能力、调查研究能力等“七种能力”，锻造实干担当的铁肩膀。

严管厚爱双向发力，解除后顾之忧激发干事活力。

坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，做实选调生培养管理“后半篇文章”。陕西彬州出台《选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行）》，规范落实生活补助，将选调生纳入市级人才库，落实人才公寓等惠才政策，切实解决住房生活后顾之忧，让选调生安身更安心。建立选调生信息库，实行“平时+年度+期满”多维考核机制，精准画像干部现实表现，树立“实干者实惠、吃苦者吃香”用人导向，大胆选拔使用政治过硬、实绩突出的优秀选调生。（中共彬州市委组织部 杨阳）